Настільна гра «Кар’єрний поворот» для жінок, які мають сміливість змінити власний кар’єрний напрям
До початку літа центри зайнятості в Україні почнуть вводити новий інструмент: гру «Кар’єрний поворот» для допомоги жінкам у визначенні найкращої для них професії. Цього місяця завершується навчання 90 спеціалісток з числа працівниць Служби зайнятості, які допомагатимуть своїм клієнткам зрозуміти, чого вони дійсно прагнуть у житті. Це робитиметься за допомогою інтерактивної настолки. Ігролад дозволятиме клієнткам Служби зайнятості не лише знайомитися з новими професіями. «Кар’єрний поворот» даватиме можливість розуміти власні сильні сторони, рівень зацікавленості тією чи іншою сферою, дозволятиме переміститися у робочі будні нової професії та зіткнутися з труднощами кожної роботи.
Що таке «Кар’єрний поворот»?
Це настільна гра, яка була розроблена для жінок, які мають сміливість змінити власний кар’єрний напрям. Такі клієнтки Служби зайнятості готові виконувати роботу, що не так давно упереджено вважалася чоловічою. Візуально гра проста та схожа на чимало настолок: ігрове поле, картки зі здібностями персонажа та завдання, які максимально цікаві та наближені до реального життя. Клієнтки служби зайнятості отримають можливість вибрати одну з 12 професій. Потім оглянути перелік навичок, які необхідні такому працівнику, та одразу зрозуміти, яких здібностей та навичок їм не вистачає. Після цього є можливість збагнути, як можна набути таких знань. Потім найцікавіша частина – складні моменти, що здатні виникати в певній професії. Проте вони подаються цікаво та дозволяють інтерактивно їх обіграти та знайти спосіб вирішення складних ситуацій. Закінчується «Кар’єрний поворот» інтерв’ю з ігровим роботодавцем, яке символізує рік симуляції такої роботи. Це інтерактивний формат, який допомагає учасницям спробувати різні професійні ролі, пройти через модельовані кар’єрні кризи та знайти вихід із них.
Звідки взялася така гра і хто її проводитиме?
Проєкт впроваджується громадською організацією Асоціація Амбасадорок України за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Німецьким товариством міжнародного співробітництва (GIZ) та Solidarity Fund PL (SFPL).
Впродовж травня працівниці центрів зайнятості з різних куточків України проходили відповідні навчання, щоб стати професійними фасилітаторками саме цієї гри. Тобто нейтральними ведучими, які допомагатимуть учасницям бізнес-гри ефективно взаємодіяти між собою, обговорювати складні питання, приймати рішення, при цьому не нав’язувати їм власної думки.
«Це новий гейміфікований інструмент в роботі з клієнтками служби зайнятості, де у форматі гри можна відпрацювати реальні робочі ситуації, дослідити себе, власні навички. Разом з тим є нагода підвищити обізнаність про можливості реалізації у чотирьох ключових секторах, необхідних економіці країни: будівництво, сільське господарство, транспорт і логістика, в також сфері послуг», – розповідає начальниця відділу профорієнтації та психологічної підтримки Департаменту реалізації політики зайнятості Інна М’якота.
Проведення гри вже інтегрується в послуги Служби зайнятості, тому слідкуйте за анонсами у своїх областях та обов’язково записуйтеся на участь у них.
Проєкт реалізовується в межах мультидонорського проєкту «Участь жінок на ринку праці: персоналізовані та гендерно орієнтовані послуги з працевлаштування». До нього вже долучилися 343 фахівчині зі 166 філій та обласних центрів зайнятості. У межах проєкту також учасники опановували підходи до психосоціальної підтримки, правничої допомоги, перенаправлення до необхідних сервісів та підтримки жінок із доглядом за дітьми. Окремо проводилися ігротренінги «Антистереотип: гра для професіоналів», які допомагали фахівцям краще усвідомити власні упередження та бар’єри у роботі. Крім того підготували тренерів для роботи з жінками із використанням симуляторів співбесід. Надалі проєкт передбачає створення спільнот і кар’єрних майстерень - навчальних просторів, які допомагатимуть жінкам почуватися впевненіше на ринку праці та відкривати нові можливості для професійного розвитку.
