Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці
На виконання окремого доручення Державної служби України з питань
праці від 24.04.2026 № Д-16/1/2.1-26а, Операційного плану заходів з реалізації у
2026 2028 роках Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року,
схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07.01.2026 № 92-р та
з метою реалізації повноважень, передбачених Положенням про Державну
службу України з питань праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів
України від 11.02.2015 № 96, реалізації положень Національного плану спільних
заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці та виробничого
травматизму на 2026 рік, Управлінням інспекційної діяльності у Рівненській
області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань
праці (далі – Управління) з 01.05.2026 проводиться інформаційна кампанія
«Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці».
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем
(роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується
виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець -
фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені
законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим
договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають
професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також
умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної
або часткової професійної кваліфікації.
Статтею 21¹ Кодексу законів про працю України визначено, що трудовий
договір з нефіксованим робочим часом це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок
працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем
передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така
робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці,
передбачених цією статтею.
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення
працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором
строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу,
необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні
дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу
відпочинку.
